Unlocking Global Talent: How to Employ Non-EU Talent in Norway

Libérer les talents mondiaux : comment employer des talents non européens en Norvège 

Voici un guide complet pour vous aider à naviguer dans le processus, à comprendre les types de visas et les étapes nécessaires pour embaucher et intégrer avec succès des professionnels non européens en Norvège.

 Options de visa et de permis de travail

1. Visa de travailleur qualifié

• Objectif : Pour les professionnels possédant des qualifications ou des compétences spécifiques nécessaires en Norvège.
• Admissibilité : Nécessite une offre d’emploi d’un employeur norvégien correspondant aux qualifications du candidat.
• Processus de candidature :

Étape 1 : Obtenir une offre d’emploi d’un employeur norvégien.

Étape 2 : L’employeur ou l’employé demande le visa auprès de la Direction norvégienne de l’immigration (UDI).

Étape 3 : Une fois le visa approuvé, le salarié demande un permis de séjour.

• Délai de traitement : environ 2 à 4 mois.

2. Carte bleue européenne

• Objectif : Pour les professionnels hautement qualifiés possédant un diplôme de l’enseignement supérieur.
• Admissibilité : Nécessite une offre d’emploi avec un salaire correspondant au seuil de la carte bleue et des qualifications pertinentes.
• Processus de candidature :

Étape 1 : Obtenir une offre d’emploi d’un employeur norvégien.

Étape 2 : Demandez la carte bleue européenne via l’UDI.

Étape 3 : Une fois la demande approuvée, demandez un permis de séjour.

• Délai de traitement : environ 3 à 5 mois.

3. Permis de transfert intra-entreprise

• Objectif : Transfert de cadres supérieurs, de personnel clé ou de spécialistes d’une succursale étrangère vers une succursale norvégienne.
• Admissibilité : Nécessite une offre d’emploi de la succursale norvégienne et une preuve d’emploi dans l’entreprise étrangère.
• Processus de candidature :

Étape 1 : Obtenir une offre d’emploi de la succursale norvégienne.

Étape 2 : Demandez le permis via l’UDI.

Étape 3 : Demander un permis de séjour.

• Délai de traitement : 2 à 3 mois.

 Étapes de candidature détaillées

1. Obtenir une offre d’emploi

• Commencez par obtenir une offre d’emploi qui répond aux critères d’éligibilité pour le visa choisi.
• Assurez-vous que le contrat de travail est conforme aux lois du travail norvégiennes, en détaillant les responsabilités du poste, le salaire et les conditions de travail.

2. Demande de visa

• Selon le type de visa, préparez la documentation requise, qui comprend généralement :
  • Un passeport valide
  • Preuve de qualifications ou d’expérience
  • Contrat de travail
  • Preuve de moyens financiers (le cas échéant)
• Soumettez la demande via UDI. Le département examinera la demande et, si elle est approuvée, délivrera le permis.

3. Titre d’arrivée et de séjour

• À son arrivée en Norvège, le salarié doit s’enregistrer auprès du commissariat de police local. Cela implique :
  • Soumission du visa et des pièces justificatives
  • Fournir une preuve d’hébergement
  • Inscription auprès du bureau local des impôts et du système de sécurité sociale.

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 Conclusion

• Pour embaucher des talents non européens en Norvège, il faut s’orienter entre les différentes options de visa et s’assurer du respect des réglementations locales. En comprenant les exigences spécifiques et en suivant les étapes nécessaires, vous pouvez efficacement intégrer des professionnels diversifiés et qualifiés à votre effectif, améliorant ainsi l’innovation et la portée mondiale de votre entreprise. Avec le soutien d’EOM Europe, le processus devient encore plus simple et efficace.

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