🇧🇪 Unlocking Global Talent: How to Employ Non-EU Talent in Belgium 🌍

Libérer les talents mondiaux : comment employer des talents non européens en Belgique 🌍

Voici un guide complet pour vous aider à comprendre le processus, les types de visas et les étapes requises pour embaucher et intégrer avec succès des professionnels non européens en Belgique.

🏆 Options de visa et de permis de travail

1. Permis de travail de type B 💼

• Objectif : Pour l’emploi général, y compris les travailleurs hautement qualifiés.
• Admissibilité : Nécessite une offre d’emploi d’un employeur belge.
• Processus de candidature :
  1. Étape 1 : Obtenir une offre d’emploi d’un employeur belge.
  2. Étape 2 : L’employeur demande le permis de travail auprès de l’agence régionale de l’emploi.
  3. Étape 3 : Une fois la demande approuvée, le salarié demande un titre de séjour.
• Délai de traitement : environ 30 à 60 jours.

2. Carte bleue européenne 📝

• Objectif : Pour les professionnels hautement qualifiés.
• Admissibilité : Nécessite une offre d’emploi avec un salaire répondant aux exigences de la carte bleue et des qualifications pertinentes.
• Processus de candidature :
  1. Étape 1 : Obtenir une offre d’emploi.
  2. Étape 2 : Demandez la carte bleue européenne auprès de l’agence régionale pour l’emploi.
  3. Étape 3 : Après approbation, demander un permis de séjour.
• Délai de traitement : environ 2 à 3 mois.

3. Permis de transfert intra-entreprise 📦

• Finalité : Transfert de cadres supérieurs, de personnel clé ou de stagiaires d’une succursale étrangère vers une succursale belge.
• Admissibilité : Nécessite une offre d’emploi et une preuve d’emploi dans l’entreprise étrangère.
• Processus de candidature :
  1. Étape 1 : Obtenir une offre d’emploi de la succursale belge.
  2. Étape 2 : Demander le permis auprès du bureau régional de l’emploi.
  3. Étape 3 : Demander un titre de séjour.
• Délai de traitement : 30-45 jours.

📜 Étapes de candidature détaillées

1. Obtenir une offre d’emploi

• Commencez par obtenir une offre d’emploi qui répond aux critères d’éligibilité pour le visa choisi.
• Assurez-vous que le contrat de travail est conforme aux lois du travail belges, en détaillant les responsabilités du poste, le salaire et les conditions de travail.

2. Demande de visa

• Selon le type de visa, préparez la documentation requise, qui comprend généralement :
  • Un passeport valide
  • Preuve de qualifications ou d’expérience
  • Contrat de travail
  • Preuve de moyens financiers (le cas échéant)
• Soumettez la demande par l’intermédiaire du bureau régional de l’emploi. Le ministère examinera la demande et, si elle est approuvée, délivrera le permis.

3. Permis d’arrivée et de séjour

• À son arrivée en Belgique, le travailleur doit s’inscrire auprès du bureau local des étrangers. Cela implique :
  • Soumission du visa et des pièces justificatives
  • Fournir une preuve d’hébergement
  • Inscription auprès du bureau local des impôts et de la sécurité sociale

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🎯 Conclusion

• Pour embaucher des talents non européens en Belgique, il faut s’orienter entre les différentes options de visa et s’assurer du respect des réglementations locales. En comprenant les exigences spécifiques et en suivant les étapes nécessaires, vous pouvez efficacement intégrer des professionnels diversifiés et qualifiés à votre effectif, améliorant ainsi l’innovation et la portée mondiale de votre entreprise. Avec le soutien d’EOM Europe, le processus devient encore plus simple et efficace. 🌟

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