Denounce with righteous indignation and dislike men who are beguiled and demoralized by the charms pleasure moment so blinded desire that they cannot foresee the pain and trouble.
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Vous recrutez à l’étranger ? Évitez ces 3 erreurs
Les 3 erreurs les plus courantes commises par les entreprises lors du recrutement à l’international (et comment les éviter)
« Embaucher les meilleurs talents à l’étranger ? 70 % des entreprises commettent au moins une de ces erreurs. »
Dans un marché des talents sans frontières, recruter à l’international semble être une évidence. Pourtant, de nombreuses entreprises tombent dans des pièges coûteux : amendes, litiges juridiques, voire perte de talents clés.
Voici les trois erreurs les plus courantes et, surtout, comment les éviter 👇
❌ Erreur n°1 : Contrats de travail mal structurés
👉 Pourquoi est-ce un problème ?
Un contrat mal rédigé peut être illégal ou inapplicable dans le pays d’emploi. De nombreuses entreprises tentent d’utiliser un contrat unique, sans l’adapter aux lois du travail locales, ce qui entraîne des sanctions ou des conflits entre employés .
💡 Comment éviter cette erreur ?
✅ Assurez-vous que le contrat est conforme aux lois du travail locales (durée du contrat, congés payés, clauses de résiliation).
✅ Vérifiez la juridiction applicable : où les litiges seront-ils résolus ?
✅ Envisagez de faire appel à un employeur officiel (EOR) pour gérer la conformité locale sans créer d’entité juridique.
❌ Erreur n°2 : Non-respect des lois locales sur l’emploi
👉 Pourquoi est-ce un problème ?
Les réglementations en matière d’emploi varient considérablement d’un pays à l’autre, notamment : 🔸 Salaire minimum et cotisations de sécurité sociale
🔸 Protection des employés et règles de licenciement
🔸 Heures de travail maximales et politiques de congés
Le non-respect de ces règles peut entraîner des amendes, des contrôles fiscaux et des poursuites judiciaires .
💡 Comment éviter cette erreur ?
✅ Réalisez un audit juridique avant d’embaucher dans un nouveau pays.
✅ Travaillez avec un expert en droit du travail international .
✅ Utilisez un EOR pour garantir une conformité juridique à 100 % sans effort.
❌ Erreur n°3 : négliger les impôts et les charges sociales
👉 Pourquoi est-ce un problème ?
Les coûts d’embauche ne s’arrêtent pas au salaire brut. Selon les pays : 🔹 Les cotisations de sécurité sociale peuvent doubler le coût d’un employé.
🔹 Certaines rémunérations (primes, stock-options) sont taxées différemment.
🔹 Une mauvaise planification fiscale peut créer des risques de double imposition .
💡 Comment éviter cette erreur ?
✅ Simulez les coûts totaux de l’emploi avant l’embauche.
✅ Vérifiez les conventions fiscales pour éviter la double imposition.
✅ Utilisez un EOR pour gérer la paie et les impôts en toute conformité.
📢 Conclusion : EOR – La solution pour un recrutement mondial sans risque
En externalisant l’emploi par l’intermédiaire d’un employeur de référence (EOR) , vous éliminez ces risques : ✅ Contrats entièrement conformes et adaptés aux lois locales
✅ Gestion simplifiée de la paie, des impôts et de la sécurité sociale
✅ Embauche rapide et sécurisée sans création d’entité juridique
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