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Challenge
En 2022, une entreprise britannique spécialisée dans le e-commerce décide d’étendre ses opérations au Japon. Ne souhaitant pas créer une entité légale afin d’éviter des coûts initiaux et des délais administratifs importants, elle est néanmoins confrontée à des réglementations locales complexes concernant les contrats de travail et la fiscalité. L’équipe de direction doit également gérer les spécificités liées au télétravail, devenu incontournable avec la pandémie de COVID-19.
Solution
En quelques semaines, une équipe de dix collaborateurs est opérationnelle. Les contrats sont conformes, les obligations fiscales respectées, et l’entreprise peut se concentrer sur son développement commercial sans contrainte administrative. Résultat : une augmentation de 20 % du chiffre d’affaires sur le marché japonais dès la première année.
Intervention
MobilityPartners intervient pour gérer tous les aspects administratifs et juridiques liés au déploiement de l’équipe :
- Conformité des contrats de travail locaux : Rédaction et vérification des contrats pour garantir leur alignement avec les lois japonaises.
- Gestion de la paie : Calcul des taxes, contributions sociales et versement des salaires pour les employés locaux.
- Télétravail : Mise en place de politiques conformes pour les employés travaillant à domicile.
