Denounce with righteous indignation and dislike men who are beguiled and demoralized by the charms pleasure moment so blinded desire that they cannot foresee the pain and trouble.
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Embaucher des cadres à revenu élevé via un EoR.
3 piliers pour une intégration réussie.
Alors que les entreprises accélèrent leur expansion internationale, de plus en plus d’entre elles cherchent à intégrer des professionnels de haut niveau (experts, cadres supérieurs et dirigeants) sans créer immédiatement une entité locale.
Dans ce contexte, le recours à un employeur de référence spécialisé (EoR) devient une alternative stratégique, permettant de gérer efficacement des rôles complexes avec agilité et conformité.
Voici les 3 piliers clés pour intégrer avec succès des cadres à hauts revenus grâce à un EoR sur mesure :
- Aligner les contrats locaux sur les attentes des dirigeants internationaux
Le principe est simple : les employés sont recrutés localement par l’intermédiaire du partenaire EoR, et leurs contrats doivent être conformes à la législation locale. Un EoR spécialisé permet une personnalisation plus poussée :
- Structuration de la rémunération variable selon les règles locales (primes, commissions).
- Intégrer des clauses stratégiques lorsque cela est compatible (mobilité, confidentialité, reporting à des entités étrangères).
- Autoriser des accords séparés entre le client et l’employé pour des aspects tels que les options d’achat d’actions, les incitations de groupe, les droits à l’image, etc.
Le contrat devient ainsi un véhicule d’intégration sécurisé, pleinement aligné sur les réglementations locales.
- Concevoir des packages de rémunération optimisés et conformes
Les cadres gagnant 120 000 €, 150 000 € ou plus ont des attentes spécifiques :
- Revenu net garanti
- Protection sociale équivalente aux normes du siège
- Contributions optimisées
Un EoR spécialisé peut :
- Simuler avec précision les coûts totaux de l’emploi (bruts, cotisations sociales, nets) dans le pays d’accueil.
- Configurez des packages sur mesure comprenant des indemnités, des remboursements de frais, des voitures de société, une assurance maladie, un logement, etc.
- Collaborer avec les conseillers du client pour structurer certains avantages en dehors du cadre EoR.
Le résultat : un package de rémunération compétitif et entièrement conforme avec un contrôle clair sur les coûts totaux de l’employeur.
- Établir une gouvernance claire et efficace
Les profils stratégiques nécessitent des relations fonctionnelles solides avec le siège social, impliquant reporting, validation et supervision. Le défi consiste à préserver la simplicité du modèle EoR sans ambiguïté dans la relation de travail.
Un EoR spécialisé tel que MPXpert garantit :
- Définition claire des rôles entre le client et l’EoR dès le départ.
- Un processus RH simplifié avec un point de contact unique, un suivi des performances et une documentation partagée.
- Gestion transparente et agile de la relation tripartite.
Conclusion
Recruter un cadre supérieur à 150 000 € via un EoR est tout à fait réalisable avec une approche structurée. Recourir à un EoR spécialisé pour intégrer des talents stratégiques est souvent plus rapide, plus flexible et mieux contrôlé que d’autres solutions (création de filiales, recrutement local direct, portage salarial).
La clé est de choisir un EoR qui peut :
- Adapter les cadres contractuels,
- Élaborer des packages de rémunération personnalisés,
- Coordonner étroitement avec le client et ses conseillers.
