Unlocking Global Talent: How to Employ Non-EU Talent in Portugal

Libérer les talents mondiaux : comment employer des talents non européens au Portugal

L’embauche de talents non européens au Portugal peut considérablement renforcer les capacités et l’innovation de votre entreprise.

Voici un guide complet pour vous aider à comprendre le processus, les types de visas et les étapes requises pour embaucher et intégrer avec succès des professionnels non européens au Portugal.

 Options de visa et de permis de travail

1. Visa d’activité hautement qualifiée (HQAV)

• Objectif : Pour les professionnels ayant des qualifications avancées.
• Admissibilité : Nécessite une preuve de compétences de haut niveau ou une offre d’emploi d’un employeur portugais.
• Processus de candidature :

• Étape 1 : Obtenir une offre d’emploi d’une entreprise portugaise.
• Étape 2 : Présenter la demande auprès d’un consulat portugais dans le pays d’origine du demandeur.
• Étape 3 : À votre arrivée au Portugal, demandez un permis de séjour auprès du Service portugais de l’immigration et des frontières (SEF).

• Délai de traitement : environ 2 à 3 mois.

2.  Carte bleue européenne

• Objectif : Pour les travailleurs hautement qualifiés possédant un diplôme universitaire ou cinq ans d’expérience professionnelle.
• Admissibilité : Nécessite une offre d’emploi avec un salaire au moins 1,5 fois le salaire annuel brut moyen au Portugal.
• Processus de candidature :

• Étape 1 : Obtenir une offre d’emploi qui correspond au seuil salarial.
• Étape 2 : Demander la carte bleue auprès d’un consulat portugais.
• Étape 3 : Après votre arrivée au Portugal, demandez un permis de séjour au SEF.

• Délai de traitement : Environ 90 jours.

3.  Visa technologique

• Objectif : Pour les professionnels de la technologie hautement qualifiés.
• Admissibilité : Une offre d’emploi d’une entreprise technologique certifiée au Portugal.
• Processus de candidature :

• Étape 1 : L’employeur doit être certifié dans le cadre du programme Tech Visa.
• Étape 2 : Obtenir une offre d’emploi d’une entreprise certifiée.
• Étape 3 : Faire sa demande auprès d’un consulat portugais.
• Étape 4 : Après votre arrivée, demandez un titre de séjour au SEF.

• Délai de traitement : 1 à 2 mois.

4.  Visa de démarrage

• Objectif : Pour les entrepreneurs et les fondateurs de startups.
• Admissibilité : Un plan d’affaires viable et une preuve de moyens financiers.
• Processus de candidature :

• Étape 1 : Soumettre un plan d’affaires pour approbation par un incubateur portugais.
• Étape 2 : Demandez le visa de démarrage auprès d’un consulat portugais.
• Étape 3 : Après votre arrivée, demandez un titre de séjour au SEF.

• Délai de traitement : 2-3 mois.

 Étapes de candidature détaillées

1. Obtenir une offre d’emploi

Commencez par obtenir une offre d’emploi qui répond aux critères d’éligibilité du visa choisi. Assurez-vous que le contrat de travail est conforme à la législation du travail portugaise, en détaillant les responsabilités du poste, le salaire et les conditions de travail.

2. Demande de visa

Selon le type de visa, préparez la documentation requise, qui comprend généralement :

• Un passeport valide
• Preuve de qualifications ou d’expérience
• Contrat de travail
• Justificatif de moyens financiers (pour le Startup Visa)

Déposez votre demande au consulat portugais du pays d’origine du candidat. Le consulat examinera la demande et, si elle est approuvée, délivrera le visa.

3. Titre d’arrivée et de séjour

À son arrivée au Portugal, le salarié doit demander un permis de séjour au SEF. Cela implique :

• Soumission du visa et des pièces justificatives
• Fournir une preuve d’hébergement
• Inscription auprès du bureau local des impôts et de la sécurité sociale

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 Conclusion

Pour embaucher des talents non européens au Portugal, il faut s’orienter entre les différentes options de visa et s’assurer du respect des réglementations locales. En comprenant les exigences spécifiques et en suivant les étapes nécessaires, vous pouvez efficacement intégrer des professionnels diversifiés et qualifiés à votre effectif, améliorant ainsi l’innovation et la portée mondiale de votre entreprise. Avec le soutien de www.eomeurope.com  , le processus est devenu encore plus simple et efficace.

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