Unlocking Global Talent: How to Employ Non-EU Talent in Ireland

 Libérer les talents mondiaux : comment employer des talents non européens en Irlande 

Voici un guide complet pour vous aider à comprendre le processus, les types de visas et les étapes requises pour embaucher et intégrer avec succès des professionnels non européens en Irlande.

 Options de visa et de permis de travail

1. Permis de travail pour les compétences essentielles 

1. • Objectif : Pour les travailleurs hautement qualifiés.
   • Admissibilité : Nécessite une offre d’emploi dans une profession figurant sur la Liste des professions à compétences essentielles.
   • Processus de candidature :

• Étape 1 : Obtenir une offre d’emploi d’un employeur irlandais.
• Étape 2 : Demandez le permis auprès du ministère des Affaires, des Entreprises et de l’Innovation.
• Étape 3 : Une fois la demande approuvée, demandez un visa d’entrée si nécessaire.

1. • Délai de traitement : environ 2 à 3 mois.

2. Permis de travail général 
   • Objectif : Pour les professions non couvertes par le permis de travail pour compétences essentielles.
   • Admissibilité : Nécessite une offre d’emploi avec un salaire répondant aux exigences du permis.
   • Processus de candidature :
     • Étape 1 : Obtenir une offre d’emploi.
     • Étape 2 : Demandez le permis auprès du ministère des Affaires, des Entreprises et de l’Innovation.
     • Étape 3 : Une fois la demande approuvée, demandez un visa d’entrée si nécessaire.
   • Délai de traitement : environ 8 à 12 semaines.

3. Permis de transfert intra-entreprise 

1. • Objectif : Transférer des cadres supérieurs, du personnel clé ou des stagiaires d’une succursale étrangère vers une succursale irlandaise.
   • Admissibilité : Nécessite une offre d’emploi et une preuve d’emploi dans l’entreprise étrangère.
   • Processus de candidature :

• Étape 1 : Obtenir une offre d’emploi de la branche irlandaise.
• Étape 2 : Demandez le permis auprès du ministère des Affaires, des Entreprises et de l’Innovation.
• Étape 3 : Demandez un visa d’entrée si nécessaire.

1. • Délai de traitement : 2-3 mois.

 Étapes de candidature détaillées

1. Obtenir une offre d’emploi Commencez par obtenir une offre d’emploi qui répond aux critères d’éligibilité pour le visa choisi. Assurez-vous que le contrat de travail est conforme aux lois du travail irlandaises, en détaillant les responsabilités du poste, le salaire et les conditions de travail.
2. Demande de visa Selon le type de visa, préparez la documentation requise, qui comprend généralement :

1. • Un passeport valide
   • Preuve de qualifications ou d’expérience
   • Contrat de travail
   • Preuve de moyens financiers (le cas échéant)

Soumettez la demande par l’intermédiaire du ministère des Affaires, des Entreprises et de l’Innovation. Le ministère examinera la demande et, si elle est approuvée, délivrera le permis.

3. Permis d’arrivée et de séjour À son arrivée en Irlande, le salarié doit s’enregistrer auprès du bureau local de l’immigration. Cela implique :

1. • Soumission du visa et des pièces justificatives
   • Fournir une preuve d’hébergement
   • Inscription auprès du bureau local des impôts et de la sécurité sociale

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 Conclusion L’embauche de talents non européens en Irlande implique de naviguer entre les différentes options de visa et de garantir le respect des réglementations locales. En comprenant les exigences spécifiques et en suivant les étapes nécessaires, vous pouvez efficacement intégrer des professionnels diversifiés et qualifiés à votre effectif, améliorant ainsi l’innovation et la portée mondiale de votre entreprise. Avec le soutien d’ EOM Europe , le processus est devenu encore plus simple et efficace.

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Débloquez
 les talents mondiaux : embauchez des professionnels non européens en Irlande 

Voici un guide rapide pour embaucher des talents non européens en Irlande :

 Options de visa :

• Permis de compétences essentielles  : pour les postes hautement qualifiés. Traitement : 2 à 3 mois.
• Permis de travail général  : pour d’autres postes. Traitement : 8 à 12 semaines.
• Permis de transfert intra-entreprise  : pour les transferts de personnel clé. Traitement : 2 à 3 mois.

 Étapes :

1. Obtenir une offre d’emploi : Répondez aux critères de visa.
2. Demande de visa : Soumettre les documents requis.
3. S’inscrire en Irlande : gérer l’immigration, les impôts et la sécurité sociale.

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