Denounce with righteous indignation and dislike men who are beguiled and demoralized by the charms pleasure moment so blinded desire that they cannot foresee the pain and trouble.
Read More
Talents stratégiques : pourquoi les grandes entreprises choisissent MOBILITYPARTNERS
Une entreprise française de premier plan dans son secteur souhaitait accélérer son développement international.
Le défi ? Gérer efficacement la mobilité de ses cadres dirigeants tout en garantissant une conformité totale et une optimisation des coûts.
Le responsable de la mobilité internationale était confronté à une décision stratégique cruciale.
Option 1 :
Une plateforme EOR standardisée. Initialement, une plateforme EOR standardisée semblait un choix intéressant pour sa rapidité et son efficacité automatisée. Cependant, une analyse plus approfondie a révélé plusieurs limites :
- Manque de flexibilité : les contrats étaient rigides et ne correspondaient pas aux objectifs stratégiques spécifiques de l’entreprise.
- Pas d’accompagnement personnalisé : Pas d’aide en matière de fiscalité, de sécurité sociale ou d’optimisation des prestations.
- Incompatibilité avec des structures de rémunération complexes : les options sur actions, les primes différées et autres avantages concurrentiels n’étaient pas pris en charge.
- Support client automatisé : Manque de véritable orientation stratégique. Si cette solution pouvait fonctionner pour le recrutement massif d’employés opérationnels, elle ne répondait pas aux défis spécifiques des postes de direction.
Option 2 :
Une solution EOR exécutive avec MOBILITYPARTNERS. Après une évaluation approfondie, l’entreprise a choisi MOBILITYPARTNERS en raison de son approche sur mesure et de son expertise dans la gestion de talents internationaux de grande valeur.
Principaux avantages :
- Contrats personnalisés : y compris des options d’achat d’actions sur mesure et des packages d’incitation conçus pour répondre aux besoins individuels.
- Des packages de rémunération optimisés : maximiser les avantages fiscaux et sociaux pour une plus grande compétitivité.
- Services spécialisés pour expatriés : immigration assistée, conformité fiscale internationale, conseils en matière de sécurité sociale et soutien à la réinstallation.
- Gestion proactive des risques : Assurer la pleine conformité aux exigences légales et réglementaires.
- Collaboration transparente : travailler en étroite collaboration avec les équipes RH et financières pour s’aligner sur la vision plus large de l’entreprise.
Une décision décisive !
En choisissant MOBILITYPARTNERS, ce grand groupe a renforcé son expansion internationale tout en offrant à ses talents clés un cadre juridique et social optimisé.
Bien qu’un EOR standard puisse convenir aux rôles conventionnels, les talents stratégiques et exécutifs nécessitent une solution EOR avancée.
MOBILITYPARTNERS est plus qu’un simple prestataire de services, c’est un véritable allié stratégique.
Vous rencontrez des difficultés similaires ? Discutons-en !
#EoR #hr #mobility #mobilité #globalmobility #mobilitypartners
