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🇳🇴Libérer les talents mondiaux : comment employer des talents non européens en Norvège 🌍

Voici un guide complet pour vous aider à naviguer dans le processus, à comprendre les types de visas et les étapes nécessaires pour embaucher et intégrer avec succès des professionnels non européens en Norvège.

🏆 Options de visa et de permis de travail

  1. Visa de travailleur qualifié 💼
  • Objectif : Pour les professionnels possĂ©dant des qualifications ou des compĂ©tences spĂ©cifiques nĂ©cessaires en Norvège.
  • AdmissibilitĂ© : NĂ©cessite une offre d’emploi d’un employeur norvĂ©gien correspondant aux qualifications du candidat.
  • Processus de candidature :

Étape 1 : Obtenir une offre d’emploi d’un employeur norvégien.

Étape 2 : L’employeur ou l’employé demande le visa auprès de la Direction norvégienne de l’immigration (UDI).

Étape 3 : Une fois le visa approuvé, le salarié demande un permis de séjour.

  • DĂ©lai de traitement : environ 2 Ă  4 mois.

 

  1. Carte bleue européenne 📝
  • Objectif : Pour les professionnels hautement qualifiĂ©s possĂ©dant un diplĂ´me de l’enseignement supĂ©rieur.
  • AdmissibilitĂ© : NĂ©cessite une offre d’emploi avec un salaire correspondant au seuil de la carte bleue et des qualifications pertinentes.
  • Processus de candidature :

Étape 1 : Obtenir une offre d’emploi d’un employeur norvégien.

Étape 2 : Demandez la carte bleue europĂ©enne via l’UDI.

Étape 3 : Une fois la demande approuvée, demandez un permis de séjour.

  • DĂ©lai de traitement : environ 3 Ă  5 mois.

 

  1. Permis de transfert intra-entreprise 📦
  • Objectif : Transfert de cadres supĂ©rieurs, de personnel clĂ© ou de spĂ©cialistes d’une succursale Ă©trangère vers une succursale norvĂ©gienne.
  • AdmissibilitĂ© : NĂ©cessite une offre d’emploi de la succursale norvĂ©gienne et une preuve d’emploi dans l’entreprise Ă©trangère.
  • Processus de candidature :

Étape 1 : Obtenir une offre d’emploi de la succursale norvégienne.

Étape 2 : Demandez le permis via l’UDI.

Étape 3 : Demander un permis de séjour.

  • DĂ©lai de traitement : 2 Ă  3 mois.

📜 Étapes de candidature détaillées

  1. Obtenir une offre d’emploi
  • Commencez par obtenir une offre d’emploi qui rĂ©pond aux critères d’éligibilitĂ© pour le visa choisi.
  • Assurez-vous que le contrat de travail est conforme aux lois du travail norvĂ©giennes, en dĂ©taillant les responsabilitĂ©s du poste, le salaire et les conditions de travail.
  1. Demande de visa
  • Selon le type de visa, prĂ©parez la documentation requise, qui comprend gĂ©nĂ©ralement :
    • Un passeport valide
    • Preuve de qualifications ou d’expĂ©rience
    • Contrat de travail
    • Preuve de moyens financiers (le cas Ă©chĂ©ant)
  • Soumettez la demande via UDI. Le dĂ©partement examinera la demande et, si elle est approuvĂ©e, dĂ©livrera le permis.
  1. Titre d’arrivĂ©e et de sĂ©jour
  • Ă€ son arrivĂ©e en Norvège, le salariĂ© doit s’enregistrer auprès du commissariat de police local. Cela implique :
    • Soumission du visa et des pièces justificatives
    • Fournir une preuve d’hĂ©bergement
    • Inscription auprès du bureau local des impĂ´ts et du système de sĂ©curitĂ© sociale.

🤝 EOM Europe : votre partenaire pour le recrutement de talents hors UE

  • EOM Europe est spĂ©cialisĂ© dans les solutions personnalisĂ©es d’Employeur de rĂ©fĂ©rence (EOR) dans toute l’Europe. Nos services simplifient le processus de recrutement, garantissent le respect des lois locales du travail et des rĂ©glementations en matière d’immigration tout en favorisant l’intĂ©gration transparente des talents non europĂ©ens dans votre effectif.
  • Grâce Ă  notre expertise, vous pouvez vous concentrer sur la croissance de votre entreprise pendant que nous gĂ©rons les complexitĂ©s des procĂ©dures d’emploi et de visa. De l’obtention de permis de travail Ă  la gestion des salaires et des avantages sociaux, EOM Europe est votre partenaire de confiance pour dĂ©bloquer les talents mondiaux.

🎯 Conclusion

  • Pour embaucher des talents non europĂ©ens en Norvège, il faut s’orienter entre les diffĂ©rentes options de visa et s’assurer du respect des rĂ©glementations locales. En comprenant les exigences spĂ©cifiques et en suivant les Ă©tapes nĂ©cessaires, vous pouvez efficacement intĂ©grer des professionnels diversifiĂ©s et qualifiĂ©s Ă  votre effectif, amĂ©liorant ainsi l’innovation et la portĂ©e mondiale de votre entreprise. Avec le soutien d’EOM Europe, le processus devient encore plus simple et efficace. 🌟

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